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求人票にノルマ無しと書いてあっても実はノルマ有?

美容クリニックでは「ノルマ無し」と求人票に書いてあっても、実は働き始めたらノルマがあるのではないかと不安に思っている看護師さんも多いようです。

 

転職サイトを利用している看護師さんで、コンサルタントから「実際はどこの美容クリニックもノルマがありますよ」などと言われてしまったら、とても心配してしまいますよね。

個人的には、あまり美容クリニックの事を分かっていない転職コンサルタントさんほど、そういう風に言う傾向があるように思います。

 

でも、そう心配しすぎることはありません。

 

先ほど事例1〜3で紹介したように、「美容クリニック」とひとくくりで言っても、各クリニックによってノルマの設定方法や営業の仕方などは違います。

 

共通して言えることといえば、美容クリニック全体としての売上目標は必ず設定されているということと、看護師にそれほど負担がかかるノルマ制度ではないということくらいでしょうか?

売上目標が給与や賞与に与える仕組みを把握すること

また、看護師個人にノルマがあるか否かを気にされる転職希望の看護師さんは多いと思いますが、個人にノルマがあったとしてもそれが大きな負担になるとも限りません。

 

例えば、事例2の場合、看護師個人にノルマは課せられているものの、ノルマ達成できなかった時の減給もなく、あるのは達成時のインセンティブ(報奨金)だけですよね。

 

逆に、事例3の場合は看護師個人にノルマはありませんが、全体の売上が悪いと給与や賞与が減ってしまうなど、与える影響が大きいため、結局は個人個人が売上UPに尽力しなければなりません。

 

このように、ただ看護師個人にノルマがあるか否かという事が問題なのではなく、「売上目標の達成・未達成がどのように給与や賞与に影響を与える仕組みになっているか?」ということが問題の核となる場合が多いのです。

 

そのことに注意して、転職コンサルタントから上手に情報収集しながら、美容クリニックを選ぶことが重要です。

 

つまり、「ノルマ無し」と求人情報に書かれていても実際はノルマがあるのと同じような病院もあれば(事例3)、「ノルマ有り」と求人に書かれていても実際は看護師にそこまで負担の無い病院もある(事例2)ということですね。

 

求人情報に書いてある情報の字面だけを見て、その美容クリニックの良し悪しを判断することは、時に重大なミスとなりえます。

 

実際の状況がどういったものなのか?転職コンサルタントから得た美容クリニックの情報を1つ1つ整理して、早とちりしないように気をつけましょう!

 

次は営業ノルマに関する管理人のまとめ(総括)です。

 

美容外科/美容皮膚科クリニックの営業ノルマに関するまとめ

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