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以前から営業ノルマについての記事は1ページで掲載してましたが、サイトに訪問して下さった看護師さんの閲覧回数が多いことや、サイトの問い合わせフォームから連絡をもらうことも多かったので、改めて営業ノルマとインセンティブについて6ページにわたってまとめ直しました!

 

営業ノルマとインセンティブについてはもちろん、達成した場合の給与や賞与・ボーナスへの影響に至るまで超詳しく解説したいと思います!もしここの内容が参考になるようでしたら、TwitterやFacebookでシェアやイイね!をしてもらえると嬉しいです♪宜しくお願いしますm(_ _)m

営業ノルマとインセンティブ、給与・賞与への影響

美容外科/美容皮膚科クリニックで働く看護師の営業ノルマとインセンティブ

 

美容外科・美容皮膚科クリニックに興味を持つ看護師さんの中には、

  • 美容クリニックは営業ノルマが大変そう…
  • 営業トークなどをしなくてはいけない!?
  • 転職しても自分にできるのかな…

と、心配している人も多いと思います。

 

また、ノルマを達成すると、どの程度インセンティブが貰えるのかなども、心配とは逆の意味で気になるポイントですよね。かといって面接で人事や看護師長さんにズバズバ聞くのもちょっと気が引ける…

 

美容外科・美容皮膚科の営業やノルマの有無については、転職を検討中の看護師さんにとって重要な問題です。にも関らず、ヤフー知恵袋や看護師のブログなどを見回しても情報がほとんどないのが現状です。

 

私も転職前はそうでしたが「営業なんて私には無理!!」と考えている看護師さんにとって、営業やノルマの情報が曖昧なまま入職してしまう事は、とっても不安なものです。

 

ここでは、美容クリニックの営業ノルマやインセンティブの仕組みについて、そして給与や賞与への影響などについて、詳しく紹介したいと思います。

 

私の勤務経験がある美容皮膚科や美容外科クリニックの事例や、友達が勤務する別の美容クリニックの事例を挙げながら具体的に説明していくので、かなり長くなっていますが、良かったら読んでみてください^^


看護師に営業ノルマを課している美容クリニックは少数派

美容クリニックにおける「営業ノルマ」と聞いて皆さんはどういったものをイメージしますか?

 

「売上目標が個人個人に設定されていて大変」とか「達成できないとお給料が減らされる」など、どちらかというと悪いイメージが強いですよね。

 

確かに、美容クリニックにおいて営業ノルマが設定されている事は多く、ノルマが達成できない場合には減給するという制度も存在します。

 

しかし、大抵の美容クリニックでは、営業ノルマが設定されているのは受付やカウンセラーであって、看護師ではありません。

 

看護師の場合はたとえ業務内容に営業やノルマがあったとしても、その基準はゆるく、未達成でも減給などのペナルティはない場合がほとんどです。

看護師にとって美容クリニックは働きやすい職場環境に

美容クリニックでは通常、月ごとの売上目標を必ず設定します。

 

美容クリニックの規模や患者さんの来院人数、繁忙期か否かなどによっても変動はありますが、売上目標金額の目安は、毎月数千万円単位というクリニックが多いです。

 

美容クリニックでは1つ1つの手術の単価が高いため、売上目標金額も飲食店等のそれとは規模が異なります。そのため、もし看護師1人1人にノルマを課すのであれば、その目標額も1人あたり数十万円単位となってきてしまいます……

 

実際に、以前はそういった数十万円単位のノルマを、看護師に課すクリニックも多くありました。

 

しかしながら、昨今では様々な要因から美容クリニックでも看護師離れが問題となってきています。

 

このため、現在では美容クリニック業界全体の傾向として、看護師の業務負担をどんどん軽くし、働きやすい環境を整える方向に進んでいます。

 

こういった経緯もあって、看護師個人には営業ノルマを課さないという美容外科・美容皮膚科クリニックが現在のところ圧倒的に多いのです。

 

ただ、営業ノルマはないですが、達成時のインセンティブは発生している美容クリニックはたくさんあります。

 

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ちょっとアタマが混乱しちゃいますかね…(汗)

 

このあたりの仕組みについて次のページで説明しますね。

 

美容外科/美容皮膚科によくあるインセンティブって何?

給与が高くて条件の良い美容クリニックはドコにある?
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